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全家、全聯水果盒都出自他!切水果為何要「半導體廠規格」來做?

2023-01-12 採訪.撰文 簡鈺璇
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不到 2 個小時的採訪,福和生鮮農產公司董事長邱進福接到 2 通電話,其中一通是福和的設備廠商——日本知名冷鏈設備品牌前川 MAYEKAWA 公司的社長特助來電,想幫他把水果銷到日本去。

從設備廠主動引薦生意,就知道這家農產公司本事不小。1971 年成立,福和已有 50 年歷史。2004 年從水果批發商轉入截切水果領域,如今已是國內最大的生鮮蔬果加工廠,全家和全聯的鮮切水果盒都由他們提供,同時也供應新鮮水果給好市多、家樂福和大潤發,等於全台各大量販和零售通路都是他的客戶,2022 年集團營收超過 20 億元。

福和跟零售通路配合超過 30 年,邱進福很有自信地說:「從來沒有遇到客戶抱怨或砍單,這些你都可以打聽!」問及做生意的訣竅,他說沒什麼技巧,就是把誠信放在第一位,「我不會占你便宜,也不會賺暴利。」

延伸閱讀:你真的了解顧客的需求嗎?三間水果店的故事

引進日本全自動催熟設備,確保消費者吃到水果的最佳風味

允諾給通路商的品質,福和從不打折扣,甚至自我要求,做到領先業界的水準。2021 年土城廠房完工,邱進福加碼投資 20 億升級設備,包括提升蔬果截切室的衛生等級,過去只通過台灣的 CAS 生鮮截切水果認證,新廠則取得 FSSC22000 國際食品安全驗證,「進去截切室要全身消毒,跟半導體廠一樣,我們領先全台灣(水果加工廠)導入最先進的設備,為消費者食安嚴格把關!」

此外,更向日本取經熟成技術,引進全自動控溫溼度的催熟設備。福和研發組副理賴昭宇解釋,為了方便運送和保存,水果會在未成熟時被採摘下來,所以供應商必須控制水果的熟度,才能確保消費者在最佳賞味期吃到。

邱進福_福和生鮮董事長_2022-12-01_侯俊偉攝影_ (3).jpg
福和生鮮董事長邱進福。
侯俊偉攝影

賴昭宇說,業界多採用電土跟酒精來催熟水果,並倚賴人工經驗判斷水果的熟度變化。福和透過 AI 偵測艙內狀況,自動調控乙烯、二氧化碳、氧氣濃度及溫濕度等 5 種關鍵催熟要素,再透過歷史數據中分析出每種水果特定之催熟條件,讓同個倉庫的水果熟度一致,不僅確保品質穩定,還能降低人力負擔。

訪談時正值釋迦產季,邱進福提到不下 10 次的鳳梨釋迦。他直言,2021 年中國政府對台灣水果禁出口的衝擊很大,「每年銷大陸的釋迦是 1400 個貨櫃,那個量很驚人,農民準備收成卻沒得賣,一年心血就沒了。」

要求品質的同時也體恤農民,為禁出口令迅速切入冷凍食品

2021 年 9 月中國政府禁止台灣鳳梨釋迦出口,農委會緊急找各大生鮮業者商議,能否在 12 月釋迦產季來臨前,將釋迦冷凍加工變成食品,延長保存期限。簡單來說,福和得在短短 3 個月內從冷藏截切水果領域,轉入冷凍食品領域。

為了確保釋迦的果香不會因冷凍而散失,團隊測試了數款冷凍機台,最後挑選一台要價 3000 萬、可做到 -80 度的急速冷凍(IQF)設備。邱進福表示,業界多半用 -20 度、-40 度的設備,「跟 -80 度的比差很多,-20 度水果的冰晶很粗,像在吃『枝仔冰』,-80 度的冰晶很細,吃起來比哈根達斯還好吃!」

邱進福二話不說馬上投資, 2021 年底整粒、切丁的冷凍釋迦就銷往新加坡、澳洲,隔年再銷日本,「出來的產品很讚,今(2022)年再訂 2台!」儘管目前營收以鮮果包裝和截切水果為主,但因應新鮮水果的檢疫出口日趨嚴格,福和未來會提高冷凍水果加工出口的比例。

不只貨源多元、品質穩定,更懂如何包裝水果增加賣相

掌握貨源則是福和的另一大優勢。全家是福和 2004 年轉入截切水果領域後,最早合作的超商之一,至今合作已超過 15 年。全家生鮮現做調理部部長林鴻成說:「他們對產地很熟悉,知道哪個農友、產地的水果品質最好,而且價格合理。」

【新聞資料照6】為表達台灣歡迎國際旅客之意,將在海外發放十萬份「台灣水果盒兌換卡」,讓國際旅客在台觀
福和生鮮每月與各通路商開會,針對節氣和話題水果提案、討論銷售策略,並依據水果特性提出包材建議,易出水的水果用不透明的盒裝,不易出水的蘋果、芭樂則以透明杯裝,維持水果的賣相,提升銷量。
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創業早期在台北中央市場批發水果時,邱進福就對水果品質很要求,「我知道農民很辛苦,所以不斷教育他們要走產銷履歷、分級包裝,聽我的話,水果都賣得很好,銷路都沒有問題。」

在兼顧品質及農民生計之下,機會主動叩門。1989 年萬客隆來台展店,「看我的貨源比較多、品質控管好,選我當供應商。」開啟了日後與其他零售通路合作的契機,數十年來的批發經驗,也讓邱進福累積不少的產地人脈,台灣許多高品質的農產品,像燕巢農會的「燕之巢」品牌芭樂、美濃農會「月光山」品牌木瓜,皆與福和洽談授權及聯合促銷活動。

「每年各農會都會比賽,第一名就是我指定要的農民。我知道哪些班的品質好,平常有空就去產地跟他們交流。」邱進福表示,雙方合作採長期「議約交易」合作,水果由產地直送加工廠,全程保持冷鏈運送,維持鮮度。

林鴻成表示,福和不僅知道如何取得貨源,還會依水果特性給予包裝建議。舉例來說,哈密瓜、火龍果等易出水的水果,會用不透明的盒裝;不易出水的蘋果、芭樂則以透明杯裝,水果賣相會比較好。不只是美觀,也要將便利性納入考量,有籽的水果,像是釋迦,就用有蓋子的透明盒裝,消費者享用水果時,就能用蓋子來裝水果籽。

年近 70 歲的邱進福,雖然已經逐步將業務移轉給兒子,但他依然保持學習的心,疫情之前,每年都會到日本、德國去看食品展,吸收新資訊,「冷凍設備就是看展看到的。」

外界看來,福和對於投資毫不手軟——耗費全年營收打造新廠房,還花了近 1 億元買設備、踏入才剛萌芽的冷凍加工領域。但邱進福卻認為,這是循序漸進的計畫。

2004 年引進整套的截切水果設備,是在通路客源穩固下嘗試;2021 年則是穩坐截切水果龍頭,才轉入冷凍加工市場。新廠房則是 5 年多前就規畫、購地,預估年營收規模可達 40 億才放膽投資,「眼光要看遠一點,先辛苦一點,只要把品質顧好,客戶就會慢慢成長。」

邱進福

1953 年生,華南高級商業職業學校畢業,曾任台北市青果商業同業公會理事長、中華民國青果商業聯合會榮譽理事長、台北農產運銷股份有限公司常務董事,現任福和生鮮農產公司董事長及總統府國策顧問。

福和生鮮農產

創立時間 | 1971年
營  收 | 超過20億(2022年)
營運項目 | 水果進出口貿易、各通路農產品供應、截切水果盒供應、水果加工品代工與研發。

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經理人

迪卡儂不靠球星代言,如何透過門市夥伴與運動體驗,打造品牌差異化?

2026-10-26 經理人 x 迪卡儂
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走進迪卡儂動輒千坪的遼闊賣場,空氣中瀰漫著不同於其他運動用品店的氛圍。不到百元的後背包、3秒開帳的輕巧帳篷、方便試騎的自行車區……,這家來自法國的運動零售巨頭,靠著超過80種運動、上萬件商品的極致CP值與和產品硬實力,在台灣扎根生長了35年。

讓人意外的是,這家幾乎包辦了台灣人第一套運動裝備的「國民運動賣場」,過去在台灣其實沒有編制完整的行銷部,大多是將法國總部的素材,以在地口吻翻譯落地。長久以來,習慣用產品說話的迪卡儂,卻在2023年迎來了巨大轉變。

面對全球消費浪潮轉變,總部意識到,迪卡儂不能只侷限在「零售通路」(Retailer),而是必須進化為搶下消費者心占率的「品牌」(Brand),於是開始在全球各地打造職能更加完整的行銷部。曾任Adidas 資深品牌經理、Crocs數位品牌行銷總監,並在30歲時成為輕奢女鞋品牌Stella Luna史上最年輕全球品牌經理的 Abby Lien,在此時接下台灣迪卡儂首任行銷長的重任。

從產品驅動到建立全功能行銷團隊,Abby Lien 面對的,是一場文化與組織的破冰挑戰:如何在一個以產品為導向、講求務實的大型組織中,從根本注入行銷靈魂;並在不破壞親民的品牌DNA前提下,協助這隻零售大象優雅轉型?

迪卡儂
台灣迪卡儂行銷長 Abby Lien 在2023年時接下重任,一步步為公司搭建全功能的行銷團隊。
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心法一︰第一步不是推活動,而是聆聽

傳統企業對行銷部的疑慮,往往來自一個刻板印象——好像是來「花錢做宣傳」。Abby Lien 比誰都清楚,要讓務實夥伴打從心底擁抱行銷,第一步絕不是大動作推活動,而是「聆聽」,「我把行銷部定調為『商業夥伴』(Business Partner),更多的是輔助銷售,第一件事就是聆聽各單位的需求。」

上任第一週,Abby Lien 沒有待在冷氣房裡看報表,而是直接到門市實習,讓自己沉浸在零售最前線,直面各種實際問題,不論是否與行銷相關,她都試著找出解決之道。直到今天,公司任何一位夥伴,依然能透過通訊軟體隨時敲她,「我是完全open的!」

在團隊建構上,Abby Lien 也沒有盲目擴張。她將原先內容部門重組,賦予品牌零售行銷、CRM等任務,同時靠著靈活的外包協作,即使業務範圍擴大,但核心團隊依然維持在同樣規模,逐步搭建出一支精煉部隊。

迪卡儂
上任第一周,迪卡儂臺灣行銷長 Abby Lien 直接到門市實習,站在第一線聆聽夥伴需求。
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心法二︰快速累積看得見的小成功,打破組織的理性心防

Abby Lien 認為,要讓務實夥伴心服口服,最快的方式就是先累積「快速的小成功」(Quick Small Win),讓夥伴直接感受行銷的助力。上任初期預算有限,Abby Lien 做了一個大膽決定:砍掉高達4、50%的線上廣告預算,「當時壓力不小,萬一流量瞬間下跌怎麼辦?」但她憑藉過往累積的行銷專業,敏銳判斷線上投放還能優化,重新調校後,廣告投資報酬率(ROI)立刻翻倍成長。

Abby Lien 也從聆聽需求中,不斷透過指標性的小型專案測試,再藉由迪卡儂強大的CRM會員系統,在14天內精準追蹤會員轉換,用實績證明行銷真的可以帶來業績。這些小成功都像是一劑強心針,漸漸消除內部疑慮,「他們扎扎實實看得到數據,開始理解行銷部的價值。」

這也在迪卡儂內部產生質變,「公司各部門開始覺得,以後每個專案,都要先找行銷部聊一聊,這個思維轉變就是成功的第一步了。」她笑著說,「被內部接受跟認可的感覺,真的很有成就感!」

心法三︰挖掘公司隱形資產,化身流量密碼

在傳統運動品牌的世界裡,行銷的標準公式是:砸重金請超級巨星代言,用競技崇拜與英雄主義撐起高昂的品牌溢價,「但迪卡儂的初衷是,致力讓更多人感受運動的美好,不是只賣產品。」

迪卡儂不走高昂的代言路線,而是專注降低運動門檻與推廣健康生活,在這樣的品牌基因下,行銷團隊的任務,便是擦亮公司長年累積的「隱形資產」——門市裡的每一位夥伴,與消費者每一次的真實體驗,都是最好的宣傳素材,「行銷不是憑空創造話題,而是扮演『故事轉譯者』,迪卡儂有很多好的故事,這才是我們最強大的行銷武器。」

迪卡儂的門市員工,全是運動專家,顧客不僅能獲得最好服務,Abby Lien 也在門市內舉辦豐富的體驗活動,像是如何3秒打開帳篷、10公升的背包要怎麼才能塞入最多物品,消費者在專家指導下,以有趣方式認識產品。這群門市夥伴更化身社群影片的主角,親自現身說法,讓Instagram粉絲翻倍成長,Abby Lien 笑說,「夥伴才是我們的流量密碼!」

每年迪卡儂更在全台門市開出高達1.5萬堂的運動社課程,打造台灣最大的運動體驗平台;門市外的空地更被翻轉為全台最大的「城市運動場」,直接把大型泳池、SUP與匹克球等全搬到現場,讓迪卡儂從賣裝備的通路,進化為體驗運動生活的樂園,透過行銷穿針引線,讓消費者認識一個更立體、兼具專業與溫度的迪卡儂。

迪卡儂
迪卡儂將各種產品情境和體驗搬進門市,打造全民運動生活圈。
經理人

心法四︰根據台灣特色靈活變通,國際品牌深耕在地

面對法國總部的行銷準則,擁有時尚與國際品牌背景的 Abby Lien,也展現極大的靈活度。她維持總部親民的品牌DNA,再根據台灣在地特色調整,比如看到台灣Threads社群爆發的風潮時,迪卡儂在第一時間開設帳號,讓小編以接地氣的口吻「海巡」;當網友突發奇想拿重訓的小槓片當防水杯墊、或是搶買防水袋當「娃包」時,行銷部第一時間聯動門市備貨,成功抓住爆紅商機。

嗅到台灣的跑步熱潮,2026年,迪卡儂啟動台灣史上第一次大型賽事贊助,成為「臺北國道馬拉松」的頂級贊助夥伴,並由旗下專業跑步品牌KIPRUN全力支持賽事。這不只是把迪卡儂Logo貼上去這麼簡單,迪卡儂行銷團隊精心設計了導流機制,讓全台近萬名跑者親自走進迪卡儂門市領取選手物資袋,同時在門市打造KIPRUN體驗式EXPO,透過產品、門市、社群與線上的緊密配合,不僅一舉收穫可觀的新會員數,更在活動後三個月展現長尾效應,創下迪卡儂鞋類銷售首次超越服飾類的紀錄。

迪卡儂
迪卡儂將「路跑」定為台灣市場的戰略品類,今年首次成為「臺北國道馬拉松」的頂級贊助夥伴,並由旗下專業跑步品牌KIPRUN全力支持賽事。
經理人

迪卡儂也和台灣高知名度的YouTuber合作,像是請來「The DoDo Men」的Eric,遠赴法國總部開箱研發核心、邀請成衣專家「胖哥」剖析產品機能。今年迪卡儂也首度和源自法國、台北重量級夜間藝術祭「白晝之夜」合作,舉辦破百人的夜跑活動,這些行銷方式,成功將遙遠的法國故事,轉譯成貼近台灣的品牌語言。

走過35年,迪卡儂也迎來下一階段的品牌變革,「我希望迪卡儂能成為所有台灣人心中的運動第一站,只要想到運動,就會想到『Go-to迪卡儂』。」從習慣用產品說話,到讓行銷成為驅動企業轉型的核心引擎,Abby Lien 用一次又一次的實績證明:最動人的行銷從來不是華麗噱頭,而是扎根於產品、洞察於夥伴,以務實腳步,走出一條屬於品牌的長遠轉型之路。

[本文由經理人整合行銷部與迪卡儂共同製作]

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